Tech Lead Software Development (w/m/d) - Rostock

- Architektur & Modernisierung: Konzeption, Entwicklung und Skalierung unserer Kernsysteme (C#/.NET, MS SQL) hin zu resilienten, containerisierten Services auf Linux/Kubernetes. - Gezielter Abbau interner technischer Komplexität sowie Stärkung von Stabilität, Resilienz und Wartbarkeit, um langfristig die Produktivität zu steigern. - Treffen fundierter Architektur- und Plattformentscheidungen sowie Weiterentwicklung technischer Standards (Modularisierung, Schnittstellen, Security, Infrastructure as Code). - Frühzeitige Verankerung nicht-funktionaler Anforderungen wie Observability, Performance, Skalierung, Sicherheit und Deployment im Scoping. - Technische Unterstützung von Product Managern in Discovery- und Priorisierungsprozessen sowie verständliche Erklärung komplexer technischer Zusammenhänge. - Ausbau und Optimierung von CI/CD-Pipelines (Azure DevOps) sowie Etablierung von Clean Code, Code Reviews und automatisierten Tests (Unit- & Systemtests) mit einem klaren Shift-Left-Mindset. - Steigerung der Entwicklungsgeschwindigkeit (Time-to-Market) durch messbar kürzere Entwicklungszyklen, häufigere und zuverlässige Deployments – mit dem Ziel, jederzeit produktiv releasen zu können. - Nachhaltige Qualitätsverbesserung in der Softwareentwicklung. - Etablierung von KI-/LLM-gestützter Entwicklung im Engineering-Alltag (z. B. Copilot-unterstütztes Coding, Testgenerierung, Wissensaufbau). - Verantwortung dafür übernehmen, dass Wissen teamweit zugänglich ist und nicht an Einzelpersonen gebunden bleibt. - Aufbau einer strukturierten, verständlichen und aktuellen Prozess- und Systemdokumentation. - Entwicklung und Etablierung praxisnaher Best-Practice-Leitfäden, technischer Standards und Richtlinien. - Disziplinarische Führung und Coaching von Entwickler:innen in den Bereichen Architektur, Clean Code, systemisches Denken sowie Container- und Deployment-Verantwortung. - Befähigung des Teams zu eigenständigen Entscheidungen innerhalb klarer Leitplanken. - Schnelles und wirksames Onboarding neuer Teammitglieder. - Förderung von kontinuierlichem Lernen, Wissensaustausch sowie konstruktiver Kommunikation. - Stärkung der Verantwortungsübernahme für Stabilität und Produktionsbetrieb.