Mid/Senior Full-Stack-Developer (m/w/d)

🏢 Unternehmensüberblick ▪ Branche: Healthcare IT / Praxismanagement-Software für Therapieanbieter ▪ Hauptsitz & Standorte: Kiel (Hauptsitz); bis zu 100 % Remote-Arbeit innerhalb Deutschlands ▪ Gründung / Unternehmensgröße: Gegründet 1991 ▪ Kerngeschäft: Software, Beratung, Informationen und Weiterbildungen zur effizienten Organisation von Therapieeinrichtungen ▪ Mission & Vision: Therapeutinnen und Therapeuten dabei unterstützen, erfolgreich zu arbeiten, indem ihnen Zeit und Werkzeuge für eine herausragende Patientenversorgung gegeben werden ▪ Werte: Flache Hierarchien, schnelle Entscheidungswege, Ergebnisorientierung, kontinuierliches Lernen, Fairness ▪ Kultur & Arbeitsumfeld: Selbstorganisierte Teams, Remote-First, unterstützend und kollaborativ, Kommunikation auf Augenhöhe ▪ Besonderheiten: 100 % Remote-Option, sicherer unbefristeter Arbeitsvertrag, 30 Urlaubstage, umfangreiches Benefit-Paket, direkter Einfluss auf Technologieentscheidungen 💼 Rollenüberblick ▪ Position: Mid-/Senior Full-Stack Developer (m/w/d) - Deutsch C1 ▪ Bereich / Team: Technologie / Produktentwicklung (Scrum-Team) ▪ Grund der Einstellung: Wachstum ▪ Berichtslinie: Chief Technology Officer sowie gegebenenfalls Product Owner ▪ Teamgröße: 5 bis 10 direkte Engineering-Kolleginnen und -Kollegen innerhalb eines 25-köpfigen Tech-Teams 🌍 Standort & Arbeitsmodell ▪ Primärer Arbeitsort: Remote innerhalb Deutschlands ▪ Alternativer Standort: Kiel (Unternehmenssitz) ▪ Remote-/Hybrid-/Vor-Ort-Regelung: Vollständig remote; Präsenz in Kiel 1 bis 4 Mal pro Jahr (mindestens einmal) für Team-Events, Reisekosten werden übernommen ▪ Reisetätigkeit: Gelegentliche Reisen wie oben beschrieben, keine weiteren regelmäßigen Reisen erforderlich 📄 Vertragsdetails ▪ Vertragsart: Unbefristete Festanstellung in Vollzeit ▪ Arbeitszeit: Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitmodell, 5 Tage pro Woche ▪ Urlaub: 30 Urlaubstage pro Jahr + 1 zusätzliche bezahlte Woche für soziales Engagement ▪ Probezeit: 6 Monate 🎁 Benefits ▪ Vollständig remote arbeiten, Reisekosten für Team-Events werden übernommen ▪ Gleitzeitmodell ▪ Haustarifvertrag mit transparenter Gehaltsentwicklung ▪ Zusätzliche bezahlte Woche für soziales Engagement ▪ Zuschuss zu Telefon- und Internetkosten im Homeoffice ▪ Arbeitgeberfinanzierte Zusatzkrankenversicherung ▪ Betriebliche Altersvorsorge und Berufsunfähigkeitsversicherung mit bis zu 40 % Arbeitgeberanteil ▪ Bis zu 600 € jährliche Härtefallunterstützung ▪ Kostenlose Babbel-Mitgliedschaft ▪ Festes jährliches Weiterbildungsbudget ▪ Corporate Benefits und Dienstrad-Leasing ▪ Geschenke zu besonderen Anlässen 🔎 Hiring Process ▪ Schritt 1: E-Mail-Einladung zu einem ersten Gespräch ▪ Schritt 2: Online-Interview über Microsoft Teams ▪ Schritt 3: Technische Arbeitsprobe mit anschließender Review-Besprechung und finalem Angebot