Manager HR IT Systems (m/w/d)

- Pflege und Administration: Übernahme der internationalen Administration und Wartung etablierter HR-IT-Systeme (bspw. SAP) und Schnittstellen, mit besonderem Fokus auf Workday - Weiterentwicklung: Kontinuierliche Optimierung und Weiterentwicklung der bestehenden HR-IT-Landschaft zur Sicherstellung der Systemeffizienz und -zuverlässigkeit - Einführung neuer Lösungen: Unterstützung bei der Einführung und Implementierung neuer HR-IT-Lösungen und -Module im internationalen Umfeld - Anforderungsmanagement: Erfassen und Analysieren von globalen HR-Anforderungen sowie Ableitung detaillierter technischer Spezifikationen und Sicherstellung der erfolgreichen Umsetzung - Prozessoptimierung: Steigerung der Anwenderfreundlichkeit durch Prozessoptimierungen im globalen Kontext auf Basis eines regelmäßigen Austauschs mit Key Usern - Schnittstellenmanagement: Agieren als zentrale Schnittstelle zwischen der HR-Abteilung, der IT-Abteilung und externen Dienstleistern zur Förderung einer reibungslosen Kommunikation und Zusammenarbeit - Projektmanagement: Eigenständige und proaktive Steuerung von (globalen) Teilprojekten und Arbeitspaketen, inklusive Meilensteinüberwachung - Anwenderunterstützung: Beratung und Unterstützung der Anwender – von der Anforderungsanalyse über Trouble-Shooting bis hin zur Bereitstellung konkreter Lösungen - Schulungen und Workshops: Entwicklung und Durchführung von Workshops und Schulungskonzepten zur Sicherstellung des effektiven Einsatzes der HR-IT-Systeme