Finden Sie IT-Talente auf GermanTechJobs, der führenden IT-Stellenplattform Deutschland
Mit Ihrer Stellenanzeige können Sie durchschnittlich 36 qualifizierte Bewerbungen erwarten. Durch unser transparentes Konzept verbuchen wir über 50.000 Zugriffe pro Monat auf unserem Stellenportal – publizieren Sie Ihre Stellenanzeige noch heute!
"very friendly customer service, user-friendly platform, easy to create and update jobs, and well integrated with ATS, we hired a great candidate recently!"
Christina Höfner - Recruiting & People Development, NETCONOMY
"Our experience with German Tech Jobs has been nothing short of exceptional. The platform provides access to a high-quality talent pool and makes it incredibly easy to identify candidates with the specific technical skills we need. The support team has been fantastic, always responsive and eager to help optimize our experience."
Sarah Elomda - People Business Partner, The Mobility House GmbH
"German Tech Jobs is a great platform for finding candidates in Germany. The candidates are talented, and it is a very efficient experience as a hiring manager."
Jason Hirshman - Co-Founder, Uncountable
"Very good platform from which we received a lot of valuable candidates."
Bernhard Müller - CEO & Owner, adARTIS.de
"Tolles Tool mit guter Übersicht nach Technologien und Regionen. Easy zu bedienen und auch für Kandidaten (a) spannend, da man den Lohn transparent kommuniziert. Besonders hervorzuheben finde ich die Kommunikation mit Johan, der fragt nach ob alles passt und ob man geeignete Talente fand. Man fühlt sich als Kunde gut aufgehoben!"
Stefanie Aebi - Inhaberin, aebi connect
"Wir konnten über Swiss Dev Jobs gerade jemanden finden und haben auch weitere spannende Kandidaten über die Seite kennengelernt. Wir fanden swissdevjobs mit Abstand die beste Adresse um Entwickler zu finden."
Flurion Conradin - Software Engineer, Liris Tech SA
"We are very happy with the candidates. We could just fix one contract with a senior developer and with some very good fits we are still in interviews. So everything is fine 😊"
Beatrice Wieland - Geschäftsführerin Schweiz, Ant-Informatik
"We are big fans of this job board!! It can be tricky to find good developers, but thanks to this job board we get amazing profiles of developers on a regular basis. I wish there were more job boards like this one but with other industries. Keep on the good work!!"
Alexandra Junker - Talent Acquisition Specialist, Antaes Consulting
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Über 1600 Unternehmen haben uns bereits vertraut und ihre Stellenanzeigen bei uns publiziert, darunter:
Leistungs- und Preisübersicht
Bei Fragen oder mehreren Stellenangeboten erreichen Sie uns im Livechat, per E-Mail an hello@germantechjobs.de oder telefonisch unter +49 159 0162 3060
Was ist GermanTechJobs and warum sollte ich es nutzen?
GermanTechJobs ist ein Stellenportal, dediziert für die Deutscher Tech-Branche. Wir haben in der Schweiz als SwissDevJobs.ch angefangen und expandierten inzwischen auch nach Deutschland, Niderlanden und Vereinigtes Königreich.
Wir haben ein wachsendes monatliches Publikum von über 50.000 Softwareentwicklern und IT-Profis pro Monat angezogen, da wir uns auf die Bedürfnisse der Tech-Branche konzentrieren und andordern, dass alle Stellenangebote standardisiert und transparent sind, inklusiv Gehaltsspannen.
Wir haben ein wachsendes monatliches Publikum von über 50.000 Softwareentwicklern und IT-Profis pro Monat angezogen, da wir uns auf die Bedürfnisse der Tech-Branche konzentrieren und andordern, dass alle Stellenangebote standardisiert und transparent sind, inklusiv Gehaltsspannen.
Wie veröffentliche ich eine Stellenanzeige?
- Konto erstellen: Registrieren Sie sich für ein Unternehmenskonto auf der Kontaktseite.
- Details eingeben: Geben Sie Ihre Unternehmensdaten ein, laden Sie Ihr Logo hoch und senden Sie uns Ihre Stellenanzeige. Wählen Sie eine Preisoption aus.
- Überprüfung: Unser Redaktionsteam überprüft Ihre Anzeige innerhalb von 24 Stunden und macht ggf. Verbesserungsvorschläge.
- Veröffentlichung: Nach der Genehmigung wird Ihre Anzeige an die Spitze der Stellenportals gesetzt. Eine Rechnung wird Ihnen zugestellt.
- Promotion: Je nach Produktkategorie wird Ihre Anzeige in unserem Job-Newsletter und auf unseren sozialen Kanälen beworben.
- Refreshen: Mit den Business- oder Premium-Optionen können Sie Ihre Anzeige alle 30 Tage refreshen, um sie wieder an die Spitze zu bringen.
Wie lange dauert es, bis meine Stellenanzeige publiziert wird?
Wir prüfen und veröffentlichen Ihre Stellenanzeige in der Regel innerhalb von 24 Stunden.
Warum sollte ich eine Gehaltsspanne angeben?
Die Angabe einer bestimmten Gehaltsspanne erhöht erwiesenermassen die Anzahl der Bewerbungen und spart Zeit und Geld.
Gehaltstransparenz ist unvermeidlich, und das Abwarten wird zögerliche Arbeitgebermarken mittel- und langfristig schaden. In der EU und den USA steigern Unternehmen, die Gehaltstransparenz einführen, ihr Ansehen. Diese Massnahme bietet sowohl intern als auch extern zahlreiche Vorteile.
Daher hat das Team von GermanTechJobs sich es zum Ziel gesetzt, die IT-Rekrutierung in Deutschland noch effizienter und effektiver zu gestalten.
Über 1600 Unternehmen vertrauen auf unseren transparenten Ansatz, in Stellenanzeigen eine bestimmte Gehaltsspanne anzugeben und profitieren von dem Zugang zu unserer Tech-Audienz.
Wie erhalte ich die Bewerbungen?
Sie erhalten die Bewerbungen automatisch und können wählen, ob Bewerbungen nach dem Klick auf ''Bewerben'' an eine bestimmte E-Mail-Adresse gesendet oder ob die Kandidat:innen zu Ihrem eigenen Bewerbungsformular weitergeleitet werden sollen.
Da GermanTechJobs keine Personalvermittlungsagentur ist, nehmen wir nicht aktiv am Rekrutierungsprozess teil.
Kann ich die Stellenanzeige nach der Veröffentlichung bearbeiten?
Ja, innerhalb der ersten 30 Tage können kleinere Anpassungen oder Änderungen selbst vorgenommen werden. Nicht gestattet ist, die einmal publizierte Rolle so zu ändern, dass eine neue Stellenanzeige geschaffen wird.
Gibt es Statistiken nach der Veröffentlichung?
Ja, in Ihrem Kontobereich haben Sie jederzeit Zugriff auf tagesaktuelle Statistiken zu Ihren Stellenanzeigen. Dies umfasst die Anzahl der Aufrufe sowie aller Bewerbungen.
Wie kann ich mein Passwort ändern?
Sie können Ihr Passwort hier zurücksetzen.
Fallen nach der Einstellung von Kandidaten:innen zusätzlich Gebühren an?
Nein, es fallen keine zusätzlichen Gebühren an. Sie zahlen nur für die Veröffentlichung der Stellenanzeigen.
Welche Zahlungsmöglichkeiten stehen mir zur Verfügung?
Sie erhalten eine Rechnung, die innerhalb von 14 Tagen per Überweisung beglichen werden kann. Kartenzahlung ist bei Bedarf ebenfalls möglich.
Erhalte ich während der Stellenpublikation Unterstützung?
Ja, gerne unterstützt Sie unser Team bei der Erstellung Ihrer Stellenanzeige. Mit der Business-Option bieten wir Optimierungsvorschläge basierend auf unseren exklusiven Daten und langjährigen Erfahrungen. Mit der Premium-Option übernehmen wir den gesamten Veröffentlichungsprozess für Sie, inklusive Textoptimierung und Designberatung. Senden Sie Ihre Stellenanzeige einfach an hello@germantechjobs.de und geben Sie an, dass Sie die Premium-Option wünschen.
Wie viel kostet die Veröffentlichung von Stellenanzeigen?
Unser vollständiges Angebot finden Sie im Bereich Leistungs- und Preisübersicht.
Bieten Sie auch Rabatte an?
Ja, für Startups in der Frühphase und NGOs/NPOs bieten wir individuelle Lösungen an. Schon ab 3 Stellenanzeigen profitieren Sie von den Vorteilen eines pauschalen Jahresabonnements. Senden Sie uns Ihre Bedarfsanfrage an hello@germantechjobs.de.
Wie kann ich meine Arbeitgebermarke mit GermanTechJobs noch besser präsentieren?
Wenn Sie Ihre Arbeitgebermarke in der Deutscher Tech-Community prominenter präsentieren möchten, ist ein Transparentes Arbeitgeberprofil auf einer zentralen Stellenplattform wie GermanTechJobs die optimale Wahl.
Es enthält eine Einführung Ihres Unternehmens, Bilder, Videos und die Beantwortung der 12 häufigsten Fragen, die sich Kandidat:innenvor der Bewerbung stellen. Es ist eine grossartige Möglichkeit, unentschlossene Kandidat:innenzu überzeugen.
Senden Sie uns eine E-Mail an hello@germantechjobs.de, um weitere Informationen zu erhalten.
Was ist der Job-Newsletter?
Der Job-Newsletter ist ein wöchentlicher Versand an über 6.000 Abonnent:innen. Ihre Stellenanzeige wird nach Veröffentlichung automatisch aufgenommen.
Was ist ein Job-Refresh und wie oft kann er durchgeführt werden?
Bei der Business- und Premium-Option steht Ihnen der Resfresh mehrmals zur Verfügung. Alle 30 Tagen können Sie neben Ihrer veröffentlichten Stellenanzeige auf die blaue Schaltfläche ''Refresh'' klicken. Dadurch wird Ihre Stellenanzeige wieder an den Anfang der Liste und in den wöchentlichen Job-Newsletter gesetzt. Bei der Basic-Option wird der Refresh einmal automatisch nach 15 Tagen durchgeführt.
Wer empfiehlt GermanTechJobs weiter?
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Christina Höfner - Recruiting & People Development, NETCONOMY
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Sarah Elomda - People Business Partner, The Mobility House GmbH
"German Tech Jobs is a great platform for finding candidates in Germany. The candidates are talented, and it is a very efficient experience as a hiring manager."
Jason Hirshman - Co-Founder, Uncountable
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Bernhard Müller - CEO & Owner, adARTIS.de
"Tolles Tool mit guter Übersicht nach Technologien und Regionen. Easy zu bedienen und auch für Kandidaten (a) spannend, da man den Lohn transparent kommuniziert. Besonders hervorzuheben finde ich die Kommunikation mit Johan, der fragt nach ob alles passt und ob man geeignete Talente fand. Man fühlt sich als Kunde gut aufgehoben!"
Stefanie Aebi - Inhaberin, aebi connect
"Wir konnten über Swiss Dev Jobs gerade jemanden finden und haben auch weitere spannende Kandidaten über die Seite kennengelernt. Wir fanden swissdevjobs mit Abstand die beste Adresse um Entwickler zu finden."
Flurion Conradin - Software Engineer, Liris Tech SA
"We are very happy with the candidates. We could just fix one contract with a senior developer and with some very good fits we are still in interviews. So everything is fine 😊"
Beatrice Wieland - Geschäftsführerin Schweiz, Ant-Informatik
"We are big fans of this job board!! It can be tricky to find good developers, but thanks to this job board we get amazing profiles of developers on a regular basis. I wish there were more job boards like this one but with other industries. Keep on the good work!!"
Alexandra Junker - Talent Acquisition Specialist, Antaes Consulting
Welche Bedeutung und Vorteile hat die unbegrenzte Laufzeit meiner Stellenanzeige?
Unsere Business- und Premium-Optionen bieten eine unbegrenzte Laufzeit. Ihre Anzeige bleibt online, bis Sie eine qualifizierte Person gefunden haben und die Anzeige deaktivieren. So stellen wir sicher, dass die Stelle garantiert erfolgreich besetzt werden kann.
Dabei sind folgende Richtlinien zu beachten:
- Eine Anzeige pro Position, Titeländerungen sind nur zur Korrektur von Tippfehlern möglich
- Stellenbeschreibung änderbar nur im ersten Monat
- Nur für eine aktive Rekrutierung möglich (keine Dauerstellen bzw. Publikation für Spontanbewerbungen), die Anzeige kann nicht pausiert werden
- Automatische Deaktivierung nach 12 Monaten, falls nicht anders gewünscht