Wir bringen Farbe in Dein Berufsleben​

Bunt, digital, abwechslungsreich – so beschreiben wir uns, wenn Du fragst. Aber Worte sind schön und gut. Viel lieber zeigen wir Dir, wie wir sind! Und zwar in Frankfurt, Nürnberg, Hannover oder Berlin. Hier sorgen wir dafür, dass rund 9 Millionen Kund*innen ein einfaches Banking-Erlebnis haben. Wie wir zusammenarbeiten? Auf Augenhöhe. Deswegen duzen wir direkt. Am liebsten auch Dich.

Der Mix machts​

Bei uns arbeiten Menschen mit den unterschiedlichsten Lebenswegen, Erfahrungen und Lebensstilen zusammen. Wir lieben diese Vielfalt. Weil sie uns besser macht. Und mit Programmen, Zielen und Netzwerken machen wir uns stark dafür. ​

So leben wir unsere Vielfalt

Women in Tech

Die Women in Tech Community ist ein lebendiges Netzwerk für Frauen, die sich für Technologie begeistern. Sie ermöglicht den Mitgliedern, Kontakte zu knüpfen, Wissen auszutauschen und sich gegenseitig zu inspirieren und zu empowern. Zu den Programmhighlights gehören das Women in Tech Roulette, spannende Workshops und regelmäßige Treffen, die von den Mitgliedern selbst initiiert und organisiert werden.

EnablING

EnablING ist das Netzwerk für alle Mitarbeitende mit Behinderung, sowie ihre Freunde und Unterstützende.

Experienced

Das Netzwerk Experienced bringt die Community aller Mitarbeitenden über 50 Jahre zusammen und bietet regelmäßige Möglichkeiten für (in-)formellen Austausch.

Lioness: Frauen stärken!

Mit Lioness bieten wir Frauen ein Netzwerk, um sich gegenseitig zu unterstützen, ihre Karriereziele zu definieren und zu erreichen.

Rainbow Lions

Die Rainbow Lions setzen sich mit internen und externen Projekten und Events für die Sichtbarkeit und Akzeptanz von LGBTQI+ ein. Sie machen sich stark für eine offene und integrative Firmenkultur, in der sich alle Menschen unabhängig von ihrer sexuellen Orientierung oder Geschlechteridentität wohlfühlen können.

YoungING

Die YoungING Community ist mit über 1.000 Mitgliedern das Netzwerk für alle Kolleginnen und Kollegen unter 36 Jahren. Mit regelmäßigen Networking-Events, Vorträgen und Sportveranstaltungen steht die Community dafür ein, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auch über Abteilungsgrenzen hinweg zu vernetzen, zu inspirieren und im Berufsleben weiter zu bringen.

Cultural Diversity

Wir als Cultural Diversity Community bieten ein sicheres Netzwerk mit kulturellem Wissensaustausch, Veranstaltungen und Workshops für alle Mitarbeitenden, damit sich alle ermutigt und geschätzt fühlt.

Beruf und Familie – vereinbar

Zertifikat zum audit berufundfamilie

Die ING erhielt nun schon zum siebten Mal in Folge das Zertifikat zum audit berufundfamilie. Das Zertifikat wird vom Kuratorium der berufundfamilie Service GmbH als Qualitätssiegel für eine strategisch angelegte familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik vergeben. Erstmals erhielt die ING im Jahr 2005 die Auszeichnung.

Zur Webseite „berufundfamilie

Flexibel, eigenverantwortlich und mobil: Als eines der ersten großen Unternehmen in Deutschland haben wir mobiles Arbeiten für alle Mitarbeitenden möglich gemacht: im Rahmen der betrieblichen, gesetzlichen und regulatorischen Anforderungen. Das haben wir schon im April 2021 in einer Vereinbarung mit unserem Gesamtbetriebsrat festgelegt und stellen mit dieser Gestaltungsfreiheit die Weichen für die Arbeitswelt der Zukunft.

Seitdem die Pandemie überstanden ist, ist hybrides Arbeiten unser neues Normal. Wir entscheiden in unseren Teams, wann wir mobil oder im Büro arbeiten – flexibel und eigenverantwortlich. Dafür haben wir mit unserem Betriebsrat vereinbart, dass mobiles Arbeiten im Rahmen betrieblicher, regulatorischer und gesetzlicher Anforderungen bei uns möglich ist.

Damit wir unseren mobilen Arbeitsplatz individuell und ergonomisch gestalten können, gibts ein persönliches Ausstattungsbudget von 1.500 Euro – und alle 3 Jahre eine Auffrischung von 600 Euro. Wir können uns damit über einen internen Online-Shop eindecken.

Die meisten von uns arbeiten in kleinen Einheiten, die schnell funktionierende Resultate liefern. Dazu planen wir meistens in kurzfristigen Projektzyklen, sogenannten Sprints. Wir drehen dabei regelmäßige Korrekturschleifen und justieren permanent neu. So ersetzen wir klassische Projektpläne mit starren Vorgaben. Und sind zur ersten agilen Bank Deutschlands geworden. Unser agiles Arbeiten führt zu richtig guten Ergebnissen und das macht auch uns zufrieden – nicht nur unsere Kunden! 

Wie genau wir das angehen, kannst Du hier nachlesen: https://www.ing.jobs/deutschland/warum-ing/agiles-arbeiten.htm

Lern, was Du spannend findest!

Du hast Lust, Dein eigenes Computerspiel zu programmieren? Du spürst, dass Du das Zeug zum Coachen hast? Auf gehts! Wir ermutigen unsere Mitarbeiter*innen, ihre eigenen Karrierewege zu gehen – auch gerne mal off-road, wie 72% von uns bestätigen.

Mit LearnING können Mitarbeiter*innen 500 € pro Jahr in ihre persönliche Entwicklung investieren. Und zwar zusätzlich zum Weiterentwicklungs-Budget, das für ihren Job erforderlich ist! Einfach, weil lernen Spaß macht. Als Mitarbeiter*in hast Du deswegen auch die Freiheit, auf eigene Faust etwas zu finden – oder ein Angebot auf unserer LearnING-Plattform auszuwählen. Das Beste: Es muss nicht einmal mit der aktuellen Tätigkeit bei der ING zu tun haben.

Wir ermutigen unsere Mitarbeiter*innen, ihre eigenen Karrierewege zu gehen