Tech Lead .NET C# (w/m/d) - Bremen

- Architektur & Modernisierung: Konzeption, Entwicklung und Skalierung unserer Kernsysteme (C#/.NET, MS SQL) hin zu resilienten, containerisierten Services auf Linux/Kubernetes. - Gezielter Abbau interner technischer Komplexität sowie Stärkung von Stabilität, Resilienz und Wartbarkeit, um langfristig die Produktivität zu steigern. - Treffen fundierter Architektur- und Plattformentscheidungen sowie Weiterentwicklung technischer Standards (Modularisierung, Schnittstellen, Security, Infrastructure as Code). - Frühzeitige Verankerung nicht-funktionaler Anforderungen wie Observability, Performance, Skalierung, Sicherheit und Deployment im Scoping. - Technische Unterstützung von Product Managern in Discovery- und Priorisierungsprozessen sowie verständliche Erklärung komplexer technischer Zusammenhänge. - Ausbau und Optimierung von CI/CD-Pipelines (Azure DevOps) sowie Etablierung von Clean Code, Code Reviews und automatisierten Tests (Unit- & Systemtests) mit einem klaren Shift-Left-Mindset. - Steigerung der Entwicklungsgeschwindigkeit (Time-to-Market) durch messbar kürzere Entwicklungszyklen, häufigere und zuverlässige Deployments – mit dem Ziel, jederzeit produktiv releasen zu können. - Nachhaltige Qualitätsverbesserung in der Softwareentwicklung, gemessen unter anderem daran, wie selten produktive Features zurückgerollt oder nachgebessert werden müssen. - Etablierung von KI-/LLM-gestützter Entwicklung im Engineering-Alltag, um echten Mehrwert im Team zu schaffen. - Aktiver Wissensaufbau statt Inselwissen: Verantwortung dafür übernehmen, dass Wissen teamweit zugänglich ist und nicht an Einzelpersonen gebunden bleibt. - Aufbau einer strukturierten, verständlichen und aktuellen Prozess- und Systemdokumentation. - Entwicklung und Etablierung praxisnaher Best-Practice-Leitfäden, technischer Standards und Richtlinien mit Fokus auf Qualität und Effizienz. - Disziplinarische Führung und Coaching von Entwickler:innen in den Bereichen Architektur, Clean Code, systemisches Denken sowie Container- und Deployment-Verantwortung. - Befähigung des Teams zu eigenständigen Entscheidungen innerhalb klarer Leitplanken; im Zweifel triffst du die Entscheidung. - Schnelles und wirksames Onboarding neuer Teammitglieder durch klare Strukturen, gute Dokumentation und systematischen Wissenstransfer. - Förderung von kontinuierlichem Lernen, Wissensaustausch sowie konstruktiver Kommunikation.