2911 IT & Softwareentwickler Stellenangebote in Deutschland
Engineering Manager / Tech Lead (w/m/d) - Göttingen
50.000 - 70.000 €
Value AG
Heidestraße 8, Göttingen
50.000 - 70.000 €
Anforderungen
Muss:
- Innovationskraft & technologische Weitsicht: Erfahrung in der Integration neuer Technologien und digitaler Lösungen zur Stärkung von Prozessen und Wettbewerbsfähigkeit.
- Fundiertes Verständnis der Einsatzmöglichkeiten und Grenzen von KI im Unternehmenskontext.
- Erfahrung in KI-/LLM-gestützter Entwicklung sowie idealerweise in der Integration KI-basierter Features.
- Fundiertes Entwicklungs-Know-how: Mehrjährige Erfahrung in C#/.NET oder vergleichbaren Programmiersprachen sowie in der fachlichen Führung von Entwickler:innen.
- Sicherer Umgang mit skalierbaren Datebanksystemen (MS SQL, PostgreSQL) und modernen Backend-Architekturen (modulare Services).
- Idealerweise Erfahrung mit Angular (v15) und RabbitMQ.
- Grundlegende Offenheit für neue Technologien.
- Praxiserprobte Kenntnisse in Docker/Kubernetes, vollautomatisierten Deployments und Infrastructure as Code (z. B. Terraform).
- Fundiertes Wissen im Schneiden, Skalieren und Orchestrieren von Services.
- Routine im Umgang mit Git, Azure DevOps, CI/CD-Pipelines und automatisierten Tests (Unit- & Systemtests).
- Hoher Qualitätsanspruch ohne Quick-Fix-Mentalität - mit Pragmatismus und ganzheitlichem Produktverständnis.
- Produktnahe Arbeitsweise und Fähigkeit, Discovery-Ergebnisse in klare, strukturierte technische Lösungen zu überführen.
- Adressatengerechte Kommunikation komplexer technischer Sachverhalte - auch gegenüber nicht-technischen Stakeholdern.
- Fähigkeit, Anforderungen strukturiert und nachvollziehbar nach (Business) Impact und Effort zu priorisieren.
- Offene, klare und inspirierende Führung - insbesondere in Veränderungsphasen.
- Englisch mind. C1 (Team), Deutsch mind. B2 (Stakeholder).
Verantwortlichkeiten
- Architektur & Modernisierung: Konzeption, Entwicklung und Skalierung unserer Kernsysteme (C#/.NET, MS SQL) hin zu resilienten, containerisierten Services auf Linux/Kubernetes.
- Gezielter Abbau interner technischer Komplexität sowie Stärkung von Stabilität, Resilienz und Wartbarkeit, um langfristig die Produktivität zu steigern.
- Treffen fundierter Architektur- und Plattformentscheidungen sowie Weiterentwicklung technischer Standards (Modularisierung, Schnittstellen, Security, Infrastructure as Code).
- Frühzeitige Verankerung nicht-funktionaler Anforderungen wie Observability, Performance, Skalierung, Sicherheit und Deployment im Scoping.
- Technische Unterstützung von Product Managern in Discovery- und Priorisierungsprozessen sowie verständliche Erklärung komplexer technischer Zusammenhänge.
- Ausbau und Optimierung von CI/CD-Pipelines (Azure DevOps) sowie Etablierung von Clean Code, Code Reviews und automatisierten Tests (Unit- & Systemtests) mit einem klaren Shift-Left-Mindset.
- Steigerung der Entwicklungsgeschwindigkeit (Time-to-Market) durch messbar kürzere Entwicklungszyklen, häufigere und zuverlässige Deployments – mit dem Ziel, jederzeit produktiv releasen zu können.
- Nachhaltige Qualitätsverbesserung in der Softwareentwicklung, gemessen unter anderem daran, wie selten produktive Features zurückgerollt oder nachgebessert werden müssen.
- Etablierung von KI-/LLM-gestützter Entwicklung im Engineering-Alltag, um echten Mehrwert im Team zu schaffen.
- Verantwortung für aktiven Wissensaufbau und strukturierte, verständliche Prozess- und Systemdokumentation.
- Entwicklung und Etablierung praxisnaher Best-Practice-Leitfäden, technischer Standards und Richtlinien mit Fokus auf Qualität und Effizienz.
- Disziplinarische Führung und Coaching von Entwickler:innen in Architektur, Clean Code, systemischem Denken sowie Container- und Deployment-Verantwortung.
- Befähigung des Teams zu eigenständigen Entscheidungen innerhalb klarer Leitplanken; im Zweifel triffst du die Entscheidung.
- Schnelles und wirksames Onboarding neuer Teammitglieder durch klare Strukturen, gute Dokumentation und systematischen Wissenstransfer.
- Förderung von kontinuierlichem Lernen, Wissensaustausch sowie konstruktiver Kommunikation.
Beschreibung
Wir sind Deutschlands größter bankenunabhängiger Full-Service-Dienstleister in der Immobilienbewertungsbranche und ein 100%iges Tochterunternehmen der Hypoport SE. In einem dynamischen Umfeld, das technische Exzellenz und moderne Engineering-Standards schätzt, laden wir dich ein, unser Unternehmen mitzugestalten und deine eigene VALUE-Story zu schreiben. Du arbeitest in Leipzig, Berlin, Hamburg, Lübeck oder deutschlandweit remote – ganz nach deinem Bedarf. Wir bieten ein umfassendes Einarbeitungsprogramm, regelmäßige Teamevents, großzügige Urlaubstage und weitere attraktive Benefits.
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Hier finden Sie Gehaltsstatistiken für IT Manager Gehälter in Deutschland.
Wie viele IT Manager Stellen sind offen in Deutschland?
Derzeit gibt es 2911 Manager Stellen. Siehe auch: CTO Stellenangebote, ERP Stellenangebote, Architect Stellenangebote - alle mit Gehaltsspannen..
Ist Deutschland ein guter Ort für IT Managers?
Deutschland ist eines der besten Länder, um als IT Manager zu arbeiten. Es gibt eine lebendige Startup-Community, wachsende Technologiezentren und, was am wichtigsten ist: viele interessante Jobs für Leute, die im Technologiebereich arbeiten.
Welche Unternehmen stellen Mitarbeiter für IT Manager Stellenangebote in Deutschland ein?
OnlineDoctor AG, ventx GmbH, Vossloh AG, Wassergewinnung Essen GmbH, GermanTechJobs Talents, Spaceteams GmbH, FairConsult 24/7 GmbH und andere stellen derzeit für Manager Positionen in Deutschland ein.
Das Unternehmen mit den meisten offenen Stellen ist E.ON Grid Solutions GmbH das für 229 verschiedene IT Manager Stellenangebote in Deutschland einstellt. Sie sind wahrscheinlich sehr bemüht, gute IT Managers zu finden.
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