Engineering Manager / Tech Lead (w/m/d) - Essen

- Architektur & Modernisierung: Konzeption, Entwicklung und Skalierung unserer Kernsysteme (C#/.NET, MS SQL) hin zu resilienten, containerisierten Services auf Linux/Kubernetes - Gezielter Abbau interner technischer Komplexität sowie Stärkung von Stabilität, Resilienz und Wartbarkeit, um langfristig die Produktivität zu steigern - Treffen fundierter Architektur‑ und Plattformentscheidungen sowie Weiterentwicklung technischer Standards (Modularisierung, Schnittstellen, Security, Infrastructure as Code) - Frühzeitige Verankerung nicht‑funktionaler Anforderungen wie Observability, Performance, Skalierung, Sicherheit und Deployment im Scoping - Technische Unterstützung von Product Managern in Discovery‑ und Priorisierungsprozessen sowie verständliche Erklärung komplexer technischer Zusammenhänge - Ausbau und Optimierung von CI/CD‑Pipelines (Azure DevOps) sowie Etablierung von Clean Code, Code Reviews und automatisierten Tests (Unit‑ & Systemtests) mit einem klaren Shift‑Left‑Mindset - Steigerung der Entwicklungsgeschwindigkeit (Time‑to‑Market) durch messbar kürzere Entwicklungszyklen, häufigere und zuverlässige Deployments – mit dem Ziel, jederzeit produktiv releasen zu können - Nachhaltige Qualitätsverbesserung in der Softwareentwicklung, gemessen unter anderem daran, wie selten produktive Features zurückgerollt oder nachgebessert werden müssen - Etablierung von KI‑/LLM‑gestützter Entwicklung im Engineering‑Alltag (z. B. Copilot‑unterstütztes Coding, Testgenerierung, Wissensaufbau) - Verantwortung dafür übernehmen, dass Wissen teamweit zugänglich ist und nicht an Einzelpersonen gebunden bleibt - Aufbau einer strukturierten, verständlichen und aktuellen Prozess‑ und Systemdokumentation - Entwicklung und Etablierung praxisnaher Best-Practice-Leitfäden, technischer Standards und Richtlinien mit Fokus auf Qualität und Effizienz - Disziplinarische Führung und Coaching von Entwickler:innen in den Bereichen Architektur, Clean Code, systemisches Denken sowie Container‑ und Deployment‑Verantwortung - Schnelles und wirksames Onboarding neuer Teammitglieder durch klare Strukturen, gute Dokumentation und systematischen Wissenstransfer - Förderung von kontinuierlichem Lernen, Wissensaustausch sowie konstruktiver Kommunikation - Stärkung der Verantwortungsübernahme für Stabilität und Produktionsbetrieb