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RheinNetz GmbH jobs

Teamleitung Zählerprozesse (m/w/d)

53.000 - 82.000 €
RheinNetz GmbH
Parkgürtel 24, Köln
53.000 - 82.000 €
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Unternehmensgrösse
1k-5k
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Unternehmenstyp
Services
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Erfahrungsstufe
Regular
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Anstellungsart
Vollzeit
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Sprache
Deutsch
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Visa Sponsoring
Nein

Anforderungen

Muss:
- Ich verfüge über ein abgeschlossenes Bachelorstudium, einen Technikerabschluss mit kaufmännischem / energiewirtschaftlichen Schwerpunkt oder vergleichbar. - Ich habe 2 bis 6 Jahre Berufserfahrung in einem relevanten Umfeld. - Ich bringe fundiertes Fachwissen über den regulatorischen Rahmen mit - insbesondere zu WiM. - Das Gerätemanagement im IS-U-System sowie die OBIS-Kennzahlen-Systematik sind mir bestens vertraut. - Ich habe einschlägige Erfahrung in der ziel- und ergebnisorientierten Führung von Mitarbeitenden. - Die gesetzlichen Regelungen und Verordnungen in der Energiewirtschaft kenne ich sehr gut. - Ich verfolge Entwicklungen und Trends auf dem liberalisierten Energiemarkt aufmerksam. - Mit dem MS-Office-Paket arbeite ich sicher und verfüge über weiterführende Kenntnisse. - Ich fördere mein Team gezielt und entwickle deren Potenziale weiter. - Meine Kommunikationsfähigkeit ermöglicht mir einen klaren, wertschätzenden und zielgerichteten Austausch. - Bereichsübergreifendes Denken gehört zu meinem Selbstverständnis und unterstützt mich bei der Zusammenarbeit mit anderen Teams. - Ich bringe Innovationsfreude mit und gehe neue Wege, um Prozesse und Ergebnisse zu verbessern. - Zielorientiertes Handeln prägt meinen Arbeitsstil und hilft mir, auch in komplexen Situationen den Fokus zu behalten.

Technologien

Verantwortlichkeiten

- Ich übernehme die fachliche und disziplinarische Leitung meines Teams im Rahmen der Führungsgrundsätze. - Die systemtechnische Erfassung aller Bewegungen von Zählern und Geräten koordiniere ich und stelle deren korrekte Abbildung in den verschiedenen Netzen sicher. - Ich sorge für die Pflege des Datenbestandes in der Geräteverwaltung unter Berücksichtigung gesetzlicher Vorgaben und Anforderungen der Energiemengenbilanzierung. - Maßnahmen zur Qualitätssicherung in meinem Verantwortungsbereich setze ich konsequent um. - Ich prüfe regelmäßig die Qualifikationen und den Entwicklungsbedarf meiner Mitarbeitenden und leite entsprechende Maßnahmen ein. - Die Personalauswahl für direkt unterstellte Mitarbeitende treffe ich unter fachlichen und disziplinarischen Gesichtspunkten. - Ich führe jährliche Mitarbeitergespräche zur Standortbestimmung durch. - Funktionsbeschreibungen für meine Mitarbeitenden erstelle ich eigenständig. - Aus den übergeordneten Zielvorgaben (KPIs) leite ich Teilziele für mein Team ab und definiere die strategischen und fachlichen Rahmenbedingungen in Abstimmung mit der Abteilungsleitung. - Aufgaben verteile ich unter Berücksichtigung individueller Fähigkeiten und stelle die Vertretung bei Abwesenheiten sicher. - Ich führe Einweisungen, Unterweisungen und Schulungen zu fachlichen Themen sowie zu Arbeitssicherheit und Umweltschutz durch und informiere über relevante gesetzliche Änderungen. - Die korrekte Kontierung von Material, Eigen- und Fremdleistungen stelle ich sicher und prüfe diese stichprobenartig zur Qualitätssicherung. - Ich fördere mein Team zur selbstorganisierten Erreichung der vereinbarten Teilziele in enger Zusammenarbeit mit anderen Bereichen. - Die Strategie und Organisation meines Verantwortungsbereichs entwickle ich in Abstimmung mit meiner Führungskraft und definiere klare Ziele, Aufgaben und Verantwortlichkeiten. - Ich plane, steuere und überwache Budgets, Kosten und Ergebnisse meines Teams. - Organisatorische Verbesserungen und Effizienzmaßnahmen zur Prozessoptimierung erarbeite und setze ich gezielt um.

Beschreibung


Diese Stelle wird mit der Entgeltgruppe 11 gemäß Tarifvertrag für Versorgungsunternehmen (TV-V) vergütet. Dies entspricht bei einer Vollzeitanstellung einem Bruttojahresgehalt von rund 67.000 - 88.000 Euro (abhängig von Berufserfahrung und Qualifikation). Zusätzlich zu dem tariflichen Entgelt erhalten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zahlreiche Sonderleistungen und Benefits wie zum Beispiel eine zusätzliche variable Vergütung, abhängig vom Unternehmensergebnis, in Form von Prämien und Incentives sowie eine betriebliche Altersvorsorge in einem Wert von 8,7 % des jeweiligen Bruttojahresgehalts. Wir entwickeln uns gemeinsam weiter! Bei uns stehen Menschen im Vordergrund. Vom Mitarbeitergespräch bis zur vielfältigen Weiterbildung unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf ihrem beruflichen Lebensweg. Gesundheitsvorsorge - Sport- & Gesundheitsangebot, bezuschusste Mitgliedschaft im Urban Sports Club. Weiterbildung - Individuelle Förderung und Qualifizierung passend zum Bedarf. Sicherer Arbeitsplatz - Krisensicherer Job in einer Zukunftsbranche. Betriebliche Altersvorsorge - Attraktive betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen. Klimafreundlich unterwegs - Zur Arbeit mit bezuschusstem Deutschlandticket oder geleastem (E-)Bike. Unternehmenskultur - Kölsches Traditionsunternehmen mit Innovationsgeist. Work-Life-Balance - Beruf, Familie und Freizeit optimal vereinbaren. Kinderbetreuung - Betriebskita (7:00-18:00 Uhr), Feriencamps und Notfallbetreuung.
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Wie viele IT Manager Stellen sind offen in Deutschland?

Derzeit gibt es 1286 Manager Stellen. Siehe auch: CTO Stellenangebote, ERP Stellenangebote, Architect Stellenangebote - alle mit Gehaltsspannen..

Ist Deutschland ein guter Ort für IT Managers?

Deutschland ist eines der besten Länder, um als IT Manager zu arbeiten. Es gibt eine lebendige Startup-Community, wachsende Technologiezentren und, was am wichtigsten ist: viele interessante Jobs für Leute, die im Technologiebereich arbeiten.

Welche Unternehmen stellen Mitarbeiter für IT Manager Stellenangebote in Deutschland ein?

EuroView. Ltd., SIX Offene Systeme GmbH, MSK Verpackungs-Systeme GmbH, Zazou Studio GmbH, Senacor Technologies AG, Zendar, GermanTechJobs Talents und andere stellen derzeit für Manager Positionen in Deutschland ein.

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