IT Engineer (m/f/d)

Unternehmensprofil: ▪ Branchenfokus: Entwicklung technischer Produkte für die Flugsicherung im zivilen und militärischen Luftverkehr ▪ Größe: ca. 120 Mitarbeitende, organisiert als kleines bis mittelständisches Unternehmen ▪ Muttergesellschaft: Indra mit Hauptsitz in Madrid, Spanien, weltweit tätig ▪ Hauptsitz: Friedrichshafen, Deutschland, mit weiteren Standorten in Bratislava und Langen Historischer Hintergrund: ▪ Ursprung: Die Geschichte reicht bis in die 1960er Jahre zurück und entwickelte sich aus namhaften Unternehmen wie Telefunken, AEG, Dornier und Deutsche Aerospace (DASA) ▪ Entwicklung: 2010 wurde das Unternehmen Teil der Indra Sistemas S.A., Madrid, Spanien, nach sieben Jahren erfolgreicher Mitarbeiterführung ▪ Jubiläum: 2019 feierte man das 10-jährige Bestehen innerhalb der Indra-Gruppe Vision & Mission: ▪ Bewältigung der Herausforderungen steigenden Luftverkehrs bei gleichzeitiger Einhaltung höchster Sicherheitsstandards und zuverlässiger Informations- und Datenmanagementsysteme ▪ Engagement für Sicherheit, Komfort und Pünktlichkeit der Passagiere sowie Verringerung der Luftverschmutzung durch effiziente Flugoperationen Unternehmenskultur: ▪ Arbeitsumfeld: Vielfältige Belegschaft mit Mitarbeitenden aus 23 Nationen, kollegiales Miteinander, Unternehmenssprachen sind Englisch und Deutsch ▪ Werte: Offenheit, Integrität, Fairness im Wettbewerb, Teamarbeit, Toleranz und kooperativer Geist ▪ Standortvorteile: Attraktive Region mit vielfältigen Freizeitmöglichkeiten, Arbeiten und Leben in der Vierländerregion Bodensee Arbeitgeberleistungen: (1) Flexible Arbeitszeiten (2) 30 Urlaubstage (3) Gute Work-Life-Balance durch mobiles Arbeiten (60 %) (4) Individuelle Förderung mit regelmäßigen Weiterbildungsprogrammen (5) Arbeit in internationalen Teams (6) Nutzung eines Jobrads, Wellpass, Corporate Benefits (7) Arbeitsplatz in der Vierländerregion am Bodensee mit hohem Freizeitwert Stellenüberblick ▪ Position: IT Engineer (m/w/d) ▪ Standort: Friedrichshafen (hybrid, 2–3 Homeoffice-Tage pro Woche üblich, keine reine Remote-Stelle) ▪ Reisetätigkeit: ca. 20 % weltweit, kein Firmenwagen vorgesehen ▪ Vertragsart: unbefristet (Vollzeit) ▪ Probezeit: 6 Monate ▪ Urlaubstage: 30 ▪ Gehaltsspanne: 50 000 € – 70 000 € brutto p. a. (kein Bonus/variable Vergütung) Teamstruktur ▪ Direkte Kolleginnen/Kollegen: 4 ▪ Reporting: Teamleitung & Scrum Master ▪ Zusammenarbeit: Scrum-Team sowie angrenzende Bereiche Software Engineering, Testing und Integration Engineering Bewerbungsprozess ▪ Schritt 1: Erstgespräch ▪ Schritt 2: Zweitgespräch ▪ Schritt 3: Finale Entscheidung