System Engineer Windows|Citrix (m/w/d)

Firmenübersicht: ▪ Gegründet: 1996 ▪ Hauptsitz: Frankfurt am Main ▪ Teamgröße: ~54 Mitarbeitende ▪ Branche: IT-Dienstleistungen & Managed Hosting ▪ Geschäftsfokus:  ▪ End-to-End IT-Dienstleistungen für Unternehmen  ▪ 24/7 IT-Support, Hosting & Virtualisierung, Infrastruktur- & Cloud-Services  ▪ Kunden sind bekannte Unternehmen wie TUI, Bauhaus, HZD, AREAS Unternehmenskultur & Werte ▪ Flache Hierarchien & direkte Kommunikation ▪ Startup-Mentalität in einem stabilen mittelständischen Unternehmen ▪ Starker Teamgeist und Offenheit für Innovation ▪ Mitarbeitende sind technikaffin und leidenschaftlich im IT-Bereich ▪ Führung (inklusive Vorstand) ist zugänglich und im Tagesgeschäft involviert ▪ Möglichkeiten, die eigene Rolle mitzugestalten & selbstständig zu arbeiten Arbeitsumfeld & Benefits ▪ Bürostandort: Frankfurt am Main ▪ Arbeitsmodell: Hybrid – 50 % remote (2–3 Tage pro Woche), 50 % vor Ort ▪ Kernarbeitszeit: 11:00–16:00 Uhr | Vertrauensarbeitszeit ▪ Ausstattung: High-End-Technologie und moderne IT-Tools ▪ Benefits:  ▪ Über 2.000 € jährlich für Weiterbildung (frei verwendbar)  ▪ Unterstützung bei zusätzlichen Zertifizierungen  ▪ JobRad Leasing  ▪ Deutschlandticket (öffentlicher Nahverkehr) bezahlt  ▪ Firmenfitness über Fit 7/11  ▪ 13. Gehalt (½ Urlaubs- und ½ Weihnachtsgeld)  ▪ Teamevents, Frühstück, After-Work-Aktivitäten, Badminton usw. Vertragsdetails: ▪ Urlaubstage: 30 ▪ Vertragsart: Festanstellung ▪ Arbeitszeit: 40 Stunden/Woche (Teilzeit nur für Top-fit-Kandidaten) ▪ Probezeit: 6 Monate Rollenübersicht: System Engineer Windows | Citrix (m/w/d) ▪ Standort: Frankfurt am Main (Hybrid: 50 % remote) ▪ Gehaltsspanne: Bis zu 85.000 € brutto/Jahr (je nach Erfahrung) ▪ Bonus: Keiner ▪ Startdatum: Sofort ▪ Teamgröße: 5 direkte Kollegen im 'Windows'-Team ▪ Berichtslinie: Teamleiter & Service Manager ▪ Grund für die Einstellung: Wachstum des Unternehmens Hauptaufgaben ▪ Betrieb von hochverfügbaren Virtualisierungsumgebungen (Schwerpunkt Citrix) ▪ Wartung und Optimierung von Microsoft-basierten Serverlandschaften ▪ Administration von Windows Server 2016–2022 ▪ Verwaltung von Microsoft-Anwendungen wie Exchange (idealerweise im Cluster), MS SQL usw. ▪ Zusammenarbeit mit Managed Hosting- & Netzwerkteams ▪ Gelegentliche Vor-Ort-Termine beim Kunden (sehr selten – Führerschein von Vorteil) Must-Have Skills ▪ Mindestens 3 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen IT-Operations-Rolle (5+ Jahre aus anderen IT-Bereichen möglich) ▪ Expertise mit Citrix und anderen hochverfügbaren Virtualisierungssystemen ▪ Fundierte Erfahrung mit Windows Server 2016–2022 ▪ Admin-Level-Erfahrung mit Exchange (idealerweise im Cluster), MS SQL und Microsoft-Anwendungen ▪ Abgeschlossene IT-berufliche Ausbildung (Mindestanforderung) ▪ Fließendes Deutsch (C1) und gutes Englisch (B2) Persönliches Profil ▪ Hohe Teamorientierung und Kommunikationsfähigkeit ▪ Diplomatisch und lösungsorientiert – Zusammenarbeit mit Senior-Citrix-Spezialisten ▪ Flexibel, zuverlässig und proaktiv ▪ Leidenschaft für IT & Lernbereitschaft ▪ Übernahme von Verantwortung in einem dynamischen Team Teamstruktur & Zusammenarbeit ▪ Tägliche Zusammenarbeit mit: Windows Managed Hosting Team & Service Manager ▪ Schnittstellen: Netzwerk- & Data-Center-Team ▪ Agile Arbeitsweise: Nicht strikt Scrum – team- und rollen-spezifische Flexibilität ▪ Entwicklungsmöglichkeiten: Aufstieg zum Service Manager oder technische Spezialisierung Hauptziele & KPIs ▪ Sicherstellung des reibungslosen Betriebs von Citrix- und Microsoft-Umgebungen ▪ Proaktive Systemverbesserung und Zuverlässigkeit ▪ Hohe Serviceverfügbarkeit für Kunden ▪ Hochwertige interne Dokumentation & Fehlerbehebung Einstellungsprozess 1) Bewerbung über GermanTechJobs 2) HR-Screening 3) Erstes Interview: Mit zwei technischen Entscheidern 4) Probetag vor Ort in Frankfurt – Team kennenlernen, Passung testen 5) Angebot Top-Argumente ▪ Echter Einfluss: Gestalte deine Rolle in einem schnell wachsenden IT-Dienstleister ▪ Hybrides Setup mit Flexibilität und Eigenverantwortung ▪ Spezialistenteam – umgeben von leidenschaftlichen IT-Kollegen ▪ Vorstandsebene unterstützt – Management ist IT-getrieben und involviert ▪ Technische Herausforderung trifft Freiheit – kritische Systeme autonom betreiben ▪ Langfristige Perspektiven – Aufstieg oder Spezialisierung möglich