IT-Manager/in (w/m/d) – Region Nord

Steigen Sie ein in die faszinierende Welt des Deutschen Zentrums für Luft- und Raumfahrt e. V. (DLR), um mit Forschung und Innovation die Zukunft mitzugestalten! Mit dem Know-how und der Neugier unserer 11.000 Mitarbeitenden aus 100 Nationen sowie unserer einzigartigen Infrastruktur bieten wir ein spannendes und inspirierendes Arbeitsumfeld. Gemeinsam entwickeln wir nachhaltige Technologien und tragen so zur Lösung globaler Herausforderungen bei. Möchten Sie diese große Zukunftsaufgabe mit uns zusammen angehen? Dann ist Ihr Platz bei uns! Der Bereich der Technischen Infrastruktur mit ca. 700 Mitarbeitenden und 38 Standorten befindet sich derzeit in einer großen Organisations­entwicklung mit Auswirkungen auf das Management­system. Im Rahmen dieser Organisations­entwicklung werden prozessuale und organisatorische Strukturen überarbeitet und neu aufgestellt. Dies hat massive Veränderungen im IT-System der TI zur Folge. Weiterhin wurden im Rahmen des Projektes „digitale Transformation“ diverse Digitalisierungs­vorhaben formuliert und beschlossen, die nun in diversen Projekten und auf geeigneten IT-Werkzeugen umgesetzt werden und in der TI in Betrieb genommen werden müssen. Die IT-Gruppe in der Geschäftsstelle der Technischen Infrastruktur ist für die Bereitstellung, den Betrieb und die Weiterentwicklung von Softwareanwendungen zuständig, um die Arbeitsprozesse im Kontext der Gebäude­bewirtschaftung, des Neubaus von Gebäuden und des Anlagenbaus zu unterstützen. Sie verantwortet das IT-Management in der TI und steuert die IT-Manager-Teams an den Standorten. Die IT-Gruppe setzt sich aus IT- und CAD-Fachkräften zusammen. Die Vergütung erfolgt je nach Qualifikation und Aufgaben­übertragung bis Entgeltgruppe 12 TV EntgO Bund. Das DLR steht für Vielfalt, Wertschätzung und Gleichstellung aller Menschen. Wir fördern eigenverantwortliches Arbeiten und die individuelle Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden im persönlichen und beruflichen Umfeld. Dafür stehen Ihnen unsere zahlreichen Fort- und Weiterbildungs­möglichkeiten zur Verfügung. Chancengerechtigkeit ist uns ein besonderes Anliegen, wir möchten daher insbesondere den Anteil von Frauen in der Wissenschaft und Führung erhöhen. Bewerbungen schwerbehinderter Menschen bevorzugen wir bei fachlicher Eignung.