IT & Software Developer jobs in Germany
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Plathnerstraße 4a, Berlin + Remote
45.000 - 75.000 €
Requirements
Must:
Wir erwarten von Ihnen, dass Sie ein Studium, z. B. der Informatik, der Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Ausbildung erfolgreich abgeschlossen haben. Zudem sollten Sie über mehrjährige Berufserfahrung im Betrieb von SAP-Systemen sowie als Abteilungs-/Teamleiter:in mit Personalverantwortung verfügen. Modulübergreifende SAP-Kenntnisse sowie sehr gute Kenntnisse in der SAP-Entwicklung und/oder SAP-Basis Administration sind unerlässlich. Langjährige Erfahrung in der SAP-Projektleitung im Rahmen von SAP ERP und SAP S/4HANA-Projekten zeichnet Sie aus. Ihre sehr gute Organisations-, Koordinations- und Kommunikationsfähigkeit ermöglichen es Ihnen, Ihr Team zu steuern und auch in herausfordernden Situationen den Überblick zu behalten. Starke analytische Fähigkeiten und eine hohe Problemlösungskompetenz helfen Ihnen, komplexe Fragestellungen schnell zu durchdringen und geeignete Lösungen zu entwickeln. Eine kunden- und serviceorientierte Arbeitsweise sowie ein ausgeprägtes Qualitätsbewusstsein sind für Sie selbstverständlich. Ein sicheres Auftreten und eine hohe Präsentationsfähigkeit in Deutsch und Englisch runden Ihr Profil ab.
Responsibilities
Als Leiter:in sind Sie für die fachliche und disziplinarische Führung des SAP-Teams mit derzeit etwa 40 Kolleg:innen verantwortlich. Ihr Ziel ist die langfristige Weiterentwicklung des Teams. Auf Basis Ihrer Erfahrung entwickeln Sie die weitergehende Struktur des Teilbereiches und sorgen für den Aufbau des erforderlichen Fachwissens. Sie unterstützen Ihr Team als erfahrene und umfassende SAP-Spezialist:in und fungieren als Ansprechpartner:in in allen SAP-Belangen. Zudem setzen Sie sich kontinuierlich mit Innovationen des SAP-Portfolios auseinander und richten die Umgebung strategisch zur Steigerung der Effizienz und Wettbewerbsfähigkeit aus. Sie übernehmen die umfassende Verantwortung für den Betrieb des SAP-Systems, stellen die reibungslose Funktionalität sicher und fördern kontinuierliche Verbesserungen. Darüber hinaus unterstützen Sie das Programm DOCK um eine bereichsübergreifende und einheitliche Prozesslandschaft auf Basis der Warenwirtschaft S/4HANA zu schaffen. Sie sind verantwortlich für die Budget-/Investitionsplanung, die strategischen Entscheidungen, die Projektziele sowie die Einhaltung von Methoden und Standards.
Description
Wir bei AGRAVIS sind mehr als Acker & Wiese. Der Bereich IT ist ein entscheidender Baustein und Erfolgsfaktor für die strategische Ausrichtung unseres Konzerns auf zukünftige Marktanforderungen und -entwicklungen. Nahezu 140 Mitarbeitende arbeiten täglich daran, bestehende Systeme bereitzustellen und die IT-Landschaft von AGRAVIS weiterzuentwickeln. Unser SAP-Center of Excellence ist ein Teilbereich der AGRAVIS IT, in dem der Betrieb und die Weiterentwicklung von SAP S/4 HANA sichergestellt werden. Mit motivierten Kolleg:innen arbeiten wir in fünf Teams – CORE Applications, Technical Applications, Supply Chain Management, SAP Basis und Master Data – und streben gemeinsame Ziele an. Wenn Sie Einfluss auf ein spannendes und vielseitiges Aufgabengebiet nehmen möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung als Leiter:in Center of Excellence SAP S4/HANA (m/w/d) am Standort Münster sowie teilweise aus dem Homeoffice. Bei AGRAVIS erwarten Sie ein vielfältiges Gesundheitsmanagement, attraktive Einkaufsvorteile, die Nutzung von Firmenwagen, hybride Arbeitsmodelle mit moderner technischer Ausstattung und Unterstützung durch den pme Familienservice in alltäglichen Herausforderungen.
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Is Germany a good place for IT Managers?
Germany is one of the best countries to work as a IT Manager. It has a vibrant startup community, growing tech hubs and, most important: lots of interesting jobs for people who work in tech.
Which companies are hiring for IT Manager jobs in Germany?
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The company with most openings is E.ON Grid Solutions GmbH as they are hiring for 223 different IT Manager jobs in Germany. They are probably quite committed to find good IT Managers.
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