Lotum - aktuelle Stellenangebote und Transparentes Unternehmensprofil

• Mit Wenigen Großes schaffen: Der wichtigste Bestandteil der Lotum-DNA ist unser menschlich und fachlich herausragendes Team. Wir spüren jeden Tag, dass wir mehr Erfolg und Spaß haben, indem wir diese Exzellenz und nicht die schiere Größe des Teams steigern.
• Als komplett eigenfinanziertes Unternehmen sind wir nur unseren Nutzer:innen und uns selbst verpflichtet und arbeiten ausschließlich an unseren eigenen Games.
• Wir genießen diese enorme Freiheit, indem jedes Team die Technologien und Arbeitsmethoden einsetzt, die es für sinnvoll hält.
• Eine leane und testgetriebene Herangehensweise ist tief in unserer DNA verwurzelt. Weiterbildung ist bei uns keine Budgetfrage, sondern essenziell. Deshalb gehen und sprechen wir regelmäßig auf Konferenzen wie der Vue.js Amsterdam, Fluttercon oder Devcom.

• Wir sind von der hybriden Arbeitsweise als langfristiges Modell überzeugt. Aktuell bedeutet dies, dass wir an mehreren Tagen wöchentlich gemeinsam im Büro arbeiten. An den restlichen Tagen hast du die Flexibilität, deinen Arbeitsort selbst zu wählen.
• Wenn du nicht in Pendeldistanz zu Lotum wohnst, vereinfachen wir deine Anwesenheit durch die Übernahme der Reisekosten und die Unterbringung in unserer Boardingwohnung oder umliegenden Hotels.
• Gerne bieten wir die Möglichkeit an, auf Workations zu arbeiten.
• Vollständige Remote-Stellen können wir jedoch nicht anbieten.

Was klassische agile Methoden angeht, ist unser Prozess ähnlich zu Kanban. Es gibt ein Taskboard, das den aktuellen Status repräsentiert. Durch die hohe Synchronität in den Teams gibt es keine großen ausdokumentierten User-Stories, sondern Tasks mit denen alle etwas anfangen können und diese eigenverantwortlich umsetzen.

Obwohl wir daran glauben, dass ein Game-Team sehr synchron in vielen Themen sein soll, hinterfragen wir immer wieder unsere Meetings und versuchen diese auf ein Minimum zu reduzieren. Neben einem meetingfreiem Mittwoch bestehen auch die anderen Tage für Entwickler:innen zu einem überwiegendem Teil aus Fokuszeit.

Bildung ist ein essenzieller Teil unserer DNA und somit das Fundament für die Exzellenz unserer Teams. Folgerichtig kennt Weiterbildung bei Lotum keine Grenzen – weder bei den Inhalten noch im Budget. Jede:r kann selbst entscheiden, wie er oder sie sich neues Wissen aneignet und dies mit anderen teilt.

Zusätzlich zu vier unternehmensweiten “Personal Growth Days” jährlich haben unsere Entwickler:innen die Möglichkeit, Forschungstage zu nutzen, um sich jenseits der Arbeit am Produkt weiterzubilden.

Game Jams sind unsere Version von Hackathons. An mehreren Tagen arbeiten wir ergebnisoffen und doch fokussiert an neuen Spielideen.

Ja, im Rahmen von Forschungstagen können sich Entwickler:innen neue Technologien erschließen. Auch unterstützen wir die Mitarbeit an Open Source Projekten innerhalb der Arbeitszeit.