Die 13 besten Jobbörsen für Softwareentwickler in Deutschland

Wer braucht heute nicht Software-Ingenieure? Start-ups sind ständig auf der Suche nach Talenten, um ihre Ideen und Produkte in die Realität umzusetzen, während größere Unternehmen immer mehr Programmierer einstellen, um ihre Konkurrenz zu überholen. Es ist gut möglich, dass auch Ihr Unternehmen nach Fachkräften in diesem Bereich sucht.

Gute Software-Entwickler zu finden, die wirklich einen Mehrwert für Ihr Team darstellen, ist keine einfache Aufgabe. Glücklicherweise gibt es eine Lösung: Online-Jobbörsen. Diese sind eine gute Möglichkeit für Job-Suchende, um Arbeitsmöglichkeiten zu finden und für Unternehmen bieten sie die Chance, die richtigen Talente zu finden.

Es gibt viele Online-Jobbörsen, und die Auswahl kann verwirrend sein. Wo also finden Sie die besten Kandidaten für Ihr Unternehmen?

Hier sind einige der besten Jobbörsen für Ihre Rekrutierungs-Strategie:

Wenn Sie IT-Talente in anderen Ländern suchen, schauen Sie sich unsere anderen Artikel an:
Die 14 besten Jobbörsen für Software Engineers in der Schweiz 🇨🇭
Die 20 besten Jobbörsen für Softwareingenieure in Großbritannien 🇬🇧
Die 15 besten Jobbörsen für Softwareingenieure in den USA 🇺🇸

Nischen-Jobbörsen in Deutschland

1 — GermanTechJobs

• Preis: 390 EUR pro Inserat (online, bis Sie die richtigen Kandidaten eingestellt haben).
• Eine vollständig transparente und entwicklerfreundliche Jobbörse, die von Software-Ingenieuren für Software-Ingenieure erstellt wurde.
• 120'000 Aufrufe im November 2022 (Quelle: similarweb) und 20+ Kandidaten pro Stellenanzeige.
• Veröffentlichte Jobs werden auch über den Newsletter und auf unseren Social-Media-Kanälen geteilt.
• Automatischer Import von Stellenanzeigen aus anderen Quellen.
• Klare Stellenanzeigen. Bevor sie ein Angebot öffnen, wissen Kandidaten immer, was sie erwarten.
• Schnelle Suche. Wenn Sie nach einem Job in einer bestimmten Technologie oder Stadt suchen (oder ganz remote), können Sie von der Startseite aus in nur zwei Klicks zu relevanten Angeboten gelangen!
• Präzise und detaillierte Filterung. Eine Option, um die Größe des Unternehmens, dessen Typ, die erforderlichen Sprachen und Tech-Stack, die Vorteile oder den Erfahrungslevel anzugeben - alles aus einem einzigen Tab!
• Es ist auch schwer, unsere interaktive Job-Karte zu übersehen, die die Standorte aller Stellenanzeigen zeigt. Dieses Mal ist es nicht nötig, jedes Unternehmen, das Ihre Aufmerksamkeit erregt hat, zu googeln!

2 — get in IT

• Preise: individuelle Bewertung.
• Audienz: 125'000 Aufrufe im November 2022 (Quelle: similarweb).
• Eines der größten IT-orientierten Jobportale in Deutschland.
• Der Kandidatensuchprozess funktioniert auf zwei Arten: entweder indem Sie ein Unternehmensprofil erstellen und Kandidaten Ihre offenen Stellen auf der Website durchsuchen lassen oder auf eine umfangreiche Liste geeigneter Kandidatenprofile zugreifen.
• Arbeitgeber können detaillierte und grafisch ansprechende Unternehmensprofile erstellen, um die Aufmerksamkeit der Kandidaten zu wecken.
• Stellenanzeigen können einer Liste von IT-Kategorien zugeordnet werden, die Ihre Stelle beschreiben.
• Standortbasierte Suchoptionen.
• Kandidaten werden benachrichtigt, wenn das richtige Angebot auf der Website erscheint.

3 — IT-Treff

• Preis: ab 788 EUR für eine 30-tägige Stellenanzeige.
• Audienz: 10'000 Aufrufe im November 2022 (Quelle: similarweb).
• IT-orientierte Jobbörse, Teil des VeriTreff-Netzwerks.
• Die Anzeige wird auf zwei Arten angezeigt und Sie können Vorschläge zur Bearbeitung/Optimierung erhalten.
• Es gibt zusätzliche Präsenz über die Social-Media-Kanäle des Unternehmens.
• Einfache, aber ausreichende Suchmöglichkeiten mit Filtern für Positionen und Firmen.
• Regionale Joblisten-Kategorien.

4 — jobvector

• Preise: ab 788 EUR für eine einfache 6-Wochen-Einzelstellenanzeige.
• Audienz: 134'000 Aufrufe im November 2022 (Quelle: similarweb).
• Jobportal für Ingenieure, Informatiker, Mediziner und Naturwissenschaftler.
• Die Anzeigen werden über den Post Creator des Portals erstellt, der Formate im Corporate Design generieren kann.
• Anzeigen werden zielgruppenspezifisch platziert und werden nur dieser Nutzergruppe angezeigt.
• Anzeigen werden auch auf den Websites der Partner und auf den Social-Media-Kanälen des Unternehmens angezeigt.
• Kandidaten können passende Jobs per E-Mail erhalten.
• Anzeigen sind für Suchmaschinen optimiert, einschließlich Google for Jobs.

5 — jobtensor

• Preise: ab 695 EUR für eine 6-Wochen-Basic-Anzeige.
• Audienz: 97'000 Aufrufe im November 2022 (Quelle: similarweb).
• Eine benutzerfreundliche Jobbörse mit Schwerpunkt auf IT-, Wissenschafts- und Technologiebranchen.
• Die AI-Algorithmen von Jobtensor können alle relevanten Keywords in Ihrer Anzeige finden und ausfüllen und Ihnen dabei helfen, passende Kandidaten zu finden, indem Ihre Stelle nach Fähigkeiten, Keywords und Beschreibung in der Anzeige angezeigt wird.
• Arbeitgeber können ein kostenloses Webinar zu den Diensten der Plattform besuchen.
• Personalisierte Anzeigen mit Firmenlogos.
• Die höheren Stufen erlauben es Ihnen, Stellenanzeigen auf den Social-Media-Seiten der Jobbörse zu teilen, um mehr Aufmerksamkeit zu bekommen.
• Jobtensor Insights bietet täglich aktualisierte Rankings, Trends und Statistiken für alle IT-Titel und Kategorien.
• Bequemes semantisches Suchsystem, in dem Kandidaten alle beliebtesten Fähigkeiten und Technologien filtern können.

6 — HR Rocket

Die HR Rocket GmbH betreibt fast 130 regionale und fachspezifische Jobbörsen und ist mit seinen Netzwerk aus über 700.000 Facebook-Nutzern führend im Bereich Social Media Recruiting. Unsere Plattformen helfen bereits seit 2012 Unternehmen, gezielt qualifizierte Fachkräfte zu erreichen und bieten maßgeschneiderte Lösungen für effizientes Recruiting. Unter den 130 Jobportalen befinden sich auch zwei IT-Jobbörsen (IT Jobs Rocks und Data Scientist Jobs) um gezielt Fachkräfte im Bereich IT und Data Analyse anzusprechen.

IT Jobs Rocks – Die Plattform für IT-Profis
Mit IT Jobs Rocks sprechen wir gezielt IT-Fachkräfte an. Die Plattform ist ideal für Unternehmen, die qualifizierte IT-Profis suchen. Stellenanzeigen können zu attraktiven Preisen zwischen 720,- und 990,- Euro veröffentlicht werden, ergänzt durch erweiterte Optionen für zusätzliche Reichweite über Suchmaschinen und Social Media. Unternehmen haben zudem die Möglichkeit, kostenlose Firmenprofile anzulegen und ihre Anzeigenleistung mithilfe detaillierter Statistiken zu analysieren. Mit Optionen zur automatischen Erneuerung bleibt Ihre Anzeige stets aktuell.

Data Scientist Jobs – Der Marktplatz für Data Scientists
Data Scientist Jobs ist die Anlaufstelle für Unternehmen, die hochqualifizierte Data Scientists und Analysten rekrutieren möchten. Mit Stellenanzeigen von 720,- bis 990,- Euro bietet die Plattform flexible Pakete und zusätzliche Reichweitenoptionen über Google for Jobs und Social Media. Auch hier können Unternehmen kostenlose Firmenprofile erstellen, von detaillierten Leistungsanalysen profitieren und durch die dynamische Aktualisierung eine konstante Sichtbarkeit sicherstellen.

Allgemeine Jobbörsen in Deutschland

Generische Jobbörsen haben ein viel größeres Publikum, sind aber oft nicht der beste Weg, um talentierte Kandidaten zu finden. Ingenieure bevorzugen heutzutage einen personalisierten Ansatz, mehr Transparenz und bessere Filteroptionen, die nur von Nischen-Jobbörsen angeboten werden.

7 — LinkedIn

• Preise: kostenlose Grundstellenanzeigen & Preise pro Klick für mehr Reichweite und Sichtbarkeit, bei denen Sie Ihr maximales Budget festlegen können.
• Audienz: 1'600'000'000 Aufrufe im November 2022 (Quelle: similarweb).
• Die größte professionelle Social-Network-Plattform, die Kandidaten dabei hilft, ihr Netzwerk auszubauen und qualifizierte Kandidaten zu finden.
• Einfacher, schrittweiser Stellenanzeigenprozess.
• Klare und ansprechende Stellenanzeigen mit großartigen Suchmöglichkeiten für Kandidaten.
• Es kann auf zwei Arten verwendet werden: Suche und Sourcing von Kandidaten über ihre Profile auf der Plattform oder Werbung auf der Jobbörse der Website, um Ihre offenen Stellen zu bewerben.
• Der gesamte Stellenanzeigenprozess wird über die LinkedIn Recruiter-Einstellungsplattform verwaltet.

8 — Indeed

• Preise: Arbeitgeber können Stellenanzeigen kostenlos einreichen oder mehr Bewerbungen erhalten, indem sie die Pay-per-Click-Sponsored-Posting-Option verwenden.
• Audienz: 14'000'000 Aufrufe im November 2022 (Quelle: similarweb).
• Es sammelt Stellenanzeigen von verschiedenen anderen Websites und Quellen und ermöglicht es Ihnen, Ihre eigenen Anzeigen einzureichen.
• Indeed hat sich mit Glassdor, dem globalen Marktführer für Einsichten über Jobs, Arbeitgeber, Karrieren und Unternehmen, zusammengeschlossen, wodurch Rekrutierer Kandidaten auf Glassdoor und Indeed über das co-branded Premium-Bundle erreichen können.
• Möglichkeit der Integration mit den Karriereseiten von Unternehmen.
• Der Stellenanzeigenprozess wird über das Recrutier-Dashboard verwaltet.

9 — Monster

• Preise: ab 999 EUR für eine 30-tägige Stellenanzeige sowie Abonnementpläne, Pakete für Bundles und Preispläne für die Performance-Kampagnen.
• Audienz: 969'000 Aufrufe im November 2022 (Quelle: similarweb).
• Eine der ältesten Jobbörsen und Karriereplattformen.
• Wiederverwendbare Stellenanzeigen, um sie leicht für eine neue Stelle zu bearbeiten und anzupassen.
• Ein benutzerfreundliches Dashboard mit Kandidatenmanagement-Tools.
• Präzise Filtermöglichkeiten, um die Suchergebnisse für Kandidaten einzuschränken oder zu erweitern.
• Gepostete Angebote werden auch auf den Partnerwebsites des Unternehmens geteilt.
• Bietet großartige Ressourcen für Job suchende, einschließlich Karriereberatung und Gehaltswerkzeugen.
• Rekrutierer können Jobs direkt auf die Plattform posten und in der Datenbank von Kandidatenlebensläufen suchen.

10 — Xing

• Preise: ab 395 EUR für eine 30-tägige Einzelstellenanzeige.
• Audienz: 15'300'000 Aufrufe im November 2022 (Quelle: similarweb).
• Professionelle Business-Social-Network-Plattform - ein auf die DACH-Region ausgerichtetes Äquivalent zu LinkedIn.
• Einfache Nutzung und Filterung von Stellenanzeigen.
• Sauber und gut gestaltete Inserate.
• Ihre Anzeigen können dank sehr engen Suchoptionen lokale Talente aus einer bestimmten Region ansprechen.
• Job suchende können E-Mail-Benachrichtigungen erstellen und über neu gepostete Jobs, die ihren Suchkriterien entsprechen, informiert werden.
• Ihre Anzeigen haben das Potenzial, passive Talente zu erreichen, die vielleicht nicht auf der Suche nach einem Job sind, aber offen für neue Möglichkeiten sind.
• Verwalten Sie Ihre Anzeigen über die Xing E-Recruiting-Plattform: Übersicht und wichtige Statistiken aller veröffentlichten, entworfenen, archivierten und deaktivierten XING-Stellenanzeigen.

11 — stellenanzeigen.de

• Preise: ab 799 EUR für eine 30-tägige Stellenanzeige mit vordefiniertem Werbe-Design.
• Audienz: 1'200'000 Aufrufe im November 2022 (Quelle: similarweb).
• Eines der bekanntesten deutschen Online-Karriereportale.
• Sie können zwischen verschiedenen Preisoptionen wählen, einschließlich Optionen mit Zugang zu angepassten Stellenanzeigen-Templates.
• Veröffentlichte Anzeigen werden auch auf verschiedenen Partner-Medien-Netzwerk-Websites geteilt.
• Die SmartReach 2.0-Plattform des Portals misst die Klickrate aller Anzeigen und reagiert in Echtzeit auf zusätzliche Traffic-Bedürfnisse.
• Ihre Veröffentlichungen werden interessierten Parteien über den Newsletter "Jobs per Mail" des Unternehmens zugesandt.
• Einfach zu bedienende Stellenanzeigen-Ersteller und das Stellenanzeigen-Team überprüfen Ihre Anzeige, bevor sie veröffentlicht wird.

12 — StepStone

• Preise: ab 299 EUR für einfache Jobs für eine 15-tägige Einzelausschreibung und ab 1.349 EUR für branchenübergreifende Stellenanzeigen.
• Audienz: 11'000'000 Aufrufe im November 2022 (Quelle: similarweb).
• Eine der wichtigsten Generalisten-Jobbörsen in Deutschland und der Europäischen Union.
• Umfangreiche Filtermöglichkeiten: Gehalt, Vollzeit/Teilzeit, Stadt, Berufserfahrung usw.
• Kampagnensteuerung Ihrer Anzeigen über Regional- und Fachportale.
• Ihre Stellenanzeige wird per E-Mail oder Push-Nachricht in der mobilen App an passende Kandidaten versendet.
• Qualitätsprüfung Ihrer Anzeigen durch die Experten des Portals.
• Kandidaten erhalten nützliche Informationen, wie sie ihre Bewerbungen verbessern können.
• Verwalten Sie Ihre Bewerbungen über den Recruiter Space, wo Sie Tipps erhalten, Leistung und andere Statistiken einsehen können.
• Kostenlose Präsentation Ihres Unternehmens im Company Hub der Website.

13 — jobsintown.de

• Preise: ab 698 EUR für ein 30-tägiges Inserat.
• Audienz: 23'000 Aufrufe im November 2022 (Quelle: similarweb).
• Die geschalteten Anzeigen können über das umfangreiche Netzwerk des Unternehmens an verschiedenen nationalen und regionalen Jobportalen wie handelsblatt.com, wirtschaftswoche.de, stellenanzeigen.net, karriere.de oder jobs-frankfurt.de und jobs-muenchen.de geteilt werden.
• Alle Anzeigen werden auch auf den Social-Media-Kanälen des Unternehmens geschaltet.
• Der Account Manager gestaltet Ihre Stellenausschreibung kostenlos im Corporate Theme Ihres Unternehmens.
• Die Laufzeit einer Stellenanzeige auf jobsintown.de beträgt 30 Tage, nach 14 Tagen wird die Anzeige automatisch aktualisiert (refreshed).
• Möglichkeit der Erstellung von Unternehmensprofilen, die dem Bewerber ein direktes Kennenlernen des Unternehmens ermöglichen.